当前位置: 中国财经消费报 > 教育 > 正文
首页

这家山西企业太不可思议,员工考学历有奖、不读书罚款

时间:2019-09-01 16:47
分享到:

如果有一家企业老板办企业像办学校,在这里工作像上学,一般人会不会觉得有点意思?,在山西,我们还真见到这么一家“奇葩”企业,这就是山西凌志能源投资集团有限公司。

董事长带头:一口气读下5个本科专业

先看一下这家公司董事长陈鸿志的书架和读书笔记。随手拿起一本书,几乎每本上都密密麻麻做了勾画和批注,还有各种类型的读书笔记,有的是读书读报心得,有的是摘抄各类图书的内容,还有的是参观学习过程中的总结报告。一笔一划,整整齐齐,清晰明了.....

陈鸿志办公室的书架。

陈鸿志读的书和所做的读书笔记。

陈鸿志初中毕业后当过武警,读过技校,后来自己创业,从创办星火石料厂发展为后来的凌志集团,现在公司员工有8000多人,仅2017年缴税就高达20亿元。跟很多传说中的山西煤老板不同,他不上网,不看手机,不看电子书,不喜欢应酬,最大的爱好就是读书,“少一点烟酒味,多一些书卷气”,是他对自己也是对员工的要求。他一边办企业,一边一口气自学了五个本科专业。让人难以置信的是,这些都是在管理企业过程中同步完成的。

老板爱读书,自然影响到企业文化。要求员工也必须好好学习,才能跟上老板的思路和步伐。凌志集团从上到下,倡导全员学习,终身学习,真刀真枪在创建学习型企业。各个子公司都设立了图书阅览室,为员工免费配发各种学习教材,聘请专家免费授课。各个部门都根据自己专业要求抄写图书内容,积累多年之后,几卡车都拉不完这些读书笔记。

成家庄煤矿图书室的书架上摆满了读书笔记。

成家庄煤矿图书室,地上都摆满了员工的读书笔记。

日常奖励措施:写完读书笔记奖半月工资

有两大亮点可见公司督促学习的力度:

一是持续开展员工读书笔记检查评比活动,尤其是专业知识、规章制度和国家政策等内容的学习上,“眼过千遍,不如手过一遍”,事实也正是如此,抄书不仅可以加深记忆,更能深化逻辑,抄书比看书更有效,可以做到眼到、手到、心到。自2010年以来,凌志集团的管理人员每月抄书笔记3万字,普通员工1万字,定期检查、评优、陈列一项都不能少。读书笔记字数不达标或字迹不清楚,均会被罚款,达到标准则会被奖励;

二是大力支持员工参加高等教育自学考试,成绩合格甚至拿下学历来会被奖励,以至于随便问起公司的中高层,不少人都自学了一两个跟工作相关的本科专业。

有员工说,从大学毕业到凌志集团工作后,学到了比课堂多得多的东西。有员工感慨,在抄写6万字的煤矿安全规范的过程中,不知不觉就牢牢记住了很多安全知识。这时候才深深领悟到董事长所说“好记性不如烂笔头”的道理,这也是凌志集团打造学习型企业的真正意义。

成家庄煤矿员工读的书。

成家庄煤矿员工所做的读书笔记。

成家庄煤矿员工的读书笔记。

招工像招生,企业像学校,员工像学生

从图书室一摞摞和一排排的读书笔记,以及遍布公司的读书标语可以看出,“活到老、学到老”的古训在这家企业是玩真的,而且用条文制度规范起来了。公司内部文件下发的各种奖励通报中,不时就可以看到很多人因为学习收到表彰和以资鼓励。在这样的“小鞭子”面前,哪还有人敢不拿起书本。所以人们说凌志集团的招工像招生,企业像学校,员工就像学生。

而不遗余力地打造学习型企业,也正是出于陈鸿志的拳拳爱乡之心。作为曾经的穷小子,在吕梁小县城创建企业的过程中,陈鸿志深知,员工的文凭固然重要,但是让更多的乡亲就业,帮助他们实现个人梦想和发展,才是他和他的企业责无旁贷的义务和责任。

“针对队伍素质整体偏低的情况,我很早就提出要加强学习,建设学习型企业”。陈鸿志不止一次在公司的例会中说。因此,打造学习型企业,让员工工作的同时不断提升自己的不二法门就是学习。在学习中工作,在工作中学习,是各级员工快速提高理论和工作能力最高效的方法。

凌志集团给员工划定的部分学习内容。

凌志集团下发关于奖励员工学习的通知。

当地人称从凌志集团跳槽去别的企业均为“免检”。只是对于有追求的员工,是更喜欢这种学习型企业,还是更喜欢不用读书动脑的企业呢?相信读者可以自己做出判断。(完)

成家庄煤矿干净整齐的园区。

成家庄煤矿办公室墙上的企业文化标语。

来源: 北国网 责任编辑:李小晓
免责声明:
  • 注明“来源:中国财经消费报”的所有作品,版权均属于中国财经消费报,未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品;经本网授权使用作品的,应在授权范围内使用,并注明"来源:中国财经消费报";违反上述声明者,本网将追究其相关法律责任。

这家山西企业太不可思议,员工考学历有奖、不读书罚款

导读:如果有一家企业老板办企业像办学校,在这里工作像上学,一般人会不会觉得有点意思?,在山西,我们还真见到这么一家“奇葩”企业,这就是山西凌志能源投资集团有限公司。董事长带头:一口气读下5个本科专业先看一下

如果有一家企业老板办企业像办学校,在这里工作像上学,一般人会不会觉得有点意思?,在山西,我们还真见到这么一家“奇葩”企业,这就是山西凌志能源投资集团有限公司。

董事长带头:一口气读下5个本科专业

先看一下这家公司董事长陈鸿志的书架和读书笔记。随手拿起一本书,几乎每本上都密密麻麻做了勾画和批注,还有各种类型的读书笔记,有的是读书读报心得,有的是摘抄各类图书的内容,还有的是参观学习过程中的总结报告。一笔一划,整整齐齐,清晰明了.....

陈鸿志办公室的书架。

陈鸿志读的书和所做的读书笔记。

陈鸿志初中毕业后当过武警,读过技校,后来自己创业,从创办星火石料厂发展为后来的凌志集团,现在公司员工有8000多人,仅2017年缴税就高达20亿元。跟很多传说中的山西煤老板不同,他不上网,不看手机,不看电子书,不喜欢应酬,最大的爱好就是读书,“少一点烟酒味,多一些书卷气”,是他对自己也是对员工的要求。他一边办企业,一边一口气自学了五个本科专业。让人难以置信的是,这些都是在管理企业过程中同步完成的。

老板爱读书,自然影响到企业文化。要求员工也必须好好学习,才能跟上老板的思路和步伐。凌志集团从上到下,倡导全员学习,终身学习,真刀真枪在创建学习型企业。各个子公司都设立了图书阅览室,为员工免费配发各种学习教材,聘请专家免费授课。各个部门都根据自己专业要求抄写图书内容,积累多年之后,几卡车都拉不完这些读书笔记。

成家庄煤矿图书室的书架上摆满了读书笔记。

成家庄煤矿图书室,地上都摆满了员工的读书笔记。

日常奖励措施:写完读书笔记奖半月工资

有两大亮点可见公司督促学习的力度:

一是持续开展员工读书笔记检查评比活动,尤其是专业知识、规章制度和国家政策等内容的学习上,“眼过千遍,不如手过一遍”,事实也正是如此,抄书不仅可以加深记忆,更能深化逻辑,抄书比看书更有效,可以做到眼到、手到、心到。自2010年以来,凌志集团的管理人员每月抄书笔记3万字,普通员工1万字,定期检查、评优、陈列一项都不能少。读书笔记字数不达标或字迹不清楚,均会被罚款,达到标准则会被奖励;

二是大力支持员工参加高等教育自学考试,成绩合格甚至拿下学历来会被奖励,以至于随便问起公司的中高层,不少人都自学了一两个跟工作相关的本科专业。

有员工说,从大学毕业到凌志集团工作后,学到了比课堂多得多的东西。有员工感慨,在抄写6万字的煤矿安全规范的过程中,不知不觉就牢牢记住了很多安全知识。这时候才深深领悟到董事长所说“好记性不如烂笔头”的道理,这也是凌志集团打造学习型企业的真正意义。

成家庄煤矿员工读的书。

成家庄煤矿员工所做的读书笔记。

成家庄煤矿员工的读书笔记。

招工像招生,企业像学校,员工像学生

从图书室一摞摞和一排排的读书笔记,以及遍布公司的读书标语可以看出,“活到老、学到老”的古训在这家企业是玩真的,而且用条文制度规范起来了。公司内部文件下发的各种奖励通报中,不时就可以看到很多人因为学习收到表彰和以资鼓励。在这样的“小鞭子”面前,哪还有人敢不拿起书本。所以人们说凌志集团的招工像招生,企业像学校,员工就像学生。

而不遗余力地打造学习型企业,也正是出于陈鸿志的拳拳爱乡之心。作为曾经的穷小子,在吕梁小县城创建企业的过程中,陈鸿志深知,员工的文凭固然重要,但是让更多的乡亲就业,帮助他们实现个人梦想和发展,才是他和他的企业责无旁贷的义务和责任。

“针对队伍素质整体偏低的情况,我很早就提出要加强学习,建设学习型企业”。陈鸿志不止一次在公司的例会中说。因此,打造学习型企业,让员工工作的同时不断提升自己的不二法门就是学习。在学习中工作,在工作中学习,是各级员工快速提高理论和工作能力最高效的方法。

凌志集团给员工划定的部分学习内容。

凌志集团下发关于奖励员工学习的通知。

当地人称从凌志集团跳槽去别的企业均为“免检”。只是对于有追求的员工,是更喜欢这种学习型企业,还是更喜欢不用读书动脑的企业呢?相信读者可以自己做出判断。(完)

成家庄煤矿干净整齐的园区。

成家庄煤矿办公室墙上的企业文化标语。

标签: [责任编辑]:李小晓
免责声明:
  • 注明“来源:中国财经消费报”的所有作品,版权均属于中国财经消费报,未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品;经本网授权使用作品的,应在授权范围内使用,并注明"来源:中国财经消费报";违反上述声明者,本网将追究其相关法律责任。

相关阅读